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陕西鼓励科研人员离岗创业

发布时间:2023-11-29 来源:陕西日报 点击数:788038

科研人员创业离岗期限延长至6年 离岗期间各项权利福利待遇不受影响
作者:周明
  11月28日从省政府新闻办公室召开的新闻发布会上获悉:近年来,陕西持续推出人社政策“组合拳”,鼓励高校、科研院所等单位科研人员离岗创办企业和兼职创新创业。
  据介绍,为激发人才创新创业活力,我省从激发活力、表彰激励、成果转化等方面持续优化创新生态,将科研人员创业的离岗期限由3年延长至6年,明确了离岗期间各项权利、福利待遇不受影响。近三年,陕西已有5000余名事业单位科研人员离岗创业。
  同时,我省创新开展技术转移转化人才职称评审工作,在工程系列中增设技术转移转化职称专业,进一步完善评价标准,畅通申报通道。目前,全省已有417人取得技术转移转化专业职称资格。
  人才是第一资源。为畅通人才引进渠道,省人社厅紧扣我省重点产业方向,编制《2023年陕西省制造业24条重点产业链急需紧缺岗位人才需求目录》,为合理引人引才提供科学依据。建立特殊、急需高层次人才引进“绿色通道”,由科研单位自主招聘博士毕业生,将基层科研单位专业技术高级岗位比例提高至35%。近三年,我省成功引进高层次人才8000余人,事业单位自主招聘急需紧缺人才1.5万人。
  在完善人才培养机制方面,我省围绕重点产业链、基础研究、实体经济等精准选人育人,持续推进技工院校工学一体化培养。截至目前,全省共有专业技术人才221万人、高技能人才159.6万人,其中包括享受国务院特殊津贴专家1965人、获中华技能大奖者10人、全国技术能手99人。
  近年来,我省充分发挥平台在集聚创新资源、支撑创新发展、转化创新成果等方面的作用,强化博士后科研流动站、工作站、创新基地等创新平台建设。近三年,省级财政用于支持博士后创新创业的资金达8700万元,新设博士后流动站、工作站、创新基地46个。目前,我省共有博士后科研平台407个,年均进站博士后1100人。依托博士后创新创业、人力资源、职业技能等赛事平台,我省培养了一大批优秀技能人才。
  就业是民生之本、发展之基。近年来,我省实施就业优先战略,强化就业优先政策。在助企纾困方面,我省落实减负、稳岗、扩就业政策,2021年以来,通过阶段性降低失业、工伤保险费率为企业减少成本122.59亿元,发放失业保险稳岗返还资金28.12亿元,发放一次性扩岗补助5400万元,有效缓解企业经营压力。
  我省通过组织实施职业技能提升工程,加速壮大技能人才队伍,力争到“十四五”末,全省技能人才总量占就业人员的30%以上,高技能人才占技能人才的三分之一,为企业创新发展提供有力支撑。
  在坚持把高校毕业生就业作为重中之重的同时,我省聚焦农民工等重点群体,坚持外出转移就业和就地就近就业并重,深化苏陕劳务协作,培育打造了90余个劳务品牌,持续巩固脱贫人口就业帮扶成果。
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