作者：陕西陇县县委组织部  马国强

人才是推动高质量发展的“第一资源”,是推动一个地区转型升级、快速发展的关键支柱性力量。创造优良人才发展环境，做好人才“引育留用”文章，才能为地方经济发展带来更多机会。

以政策红利引才。一是出台人才政策。结合本地实际，以重点产业和重大项目为导向，采取校地合作、短期聘用、技术入股、项目合作等灵活多样的方式招才引智，结合“柔性”引才政策，突破“刚性”编制要求，把真正需要的专业人才吸引到岗位上来。二是配套保障措施。从人才培养、选拔任用、流动配置、激励保障等方面为人才发展提供政策保障，持续激发人才发展活力。加大对领军人才、青年人才、返乡人才的政策保障力度，不断吸引高端人才加入。三是建立完善机制。以更优惠的政策、更灵活的办法、更明确的导向、更完善的制度、更健全的体系吸引、培养和使用人才，相关部门要找准工作定位、健全工作机制，增强党管人才的统筹力度，确保各项人才政策落实到位。

以奖励约束用才。一是建立评价机制。以德能勤绩廉为为重要依据，摒弃任人唯亲、论资排辈的不良作风，彻底打破干部资源“单位所有”意识和依靠关系选人用人的条条框框，确保年轻干部用当其时、用其所长。二是强化约束机制。完善容错纠错机制，把考核结果与日常管理、教育培养等挂钩，对工作不积极、群众意见大的，及时运用提醒、诫勉、谈心谈话等手段弥补短板不足。三是建立奖励机制。奖励是对人才工作和贡献的重要肯定，更能激发人才的创造力和工作热情，注重精神奖励和物质奖励并存，坚持竞争激励和崇尚合作相结合，不断激发干事创业的积极性和创造性。

以优化环境留才。一是涵养人才发展生态。人才能不能留得住、留得久是关键问题，在优化人才服务方面，相关部门要提高服务意识，强化统筹协调，完善人才引育留用全链条机制，为人才提供全方位优质便捷服务，做到尊重人才、关心人才、爱护人才。二是搭建干事创业平台。将人才安排到合适的岗位上，通过放权赋能、结对扶技，形成“人才带产业、项目带人才”的良性互动，实现产业链和人才链深度融合，不断优化产业赋能人才创新发展的良好环境。三是构筑人才服务体系。制定领导干部联系、关注优秀人才制度，出台政策福利“优才卡”，帮助人才解决住房医疗、子女就读、家属随迁等多方面的实际问题，解决后顾之忧，确保人才全身心投入到工作中，做到人才引得进、用得好、留得住。